หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
การที่บริษัททำการย้ายชื่อพนักงานให้ไปรับเงินเดือนของบริษัทในเครือแทนโดยไม่มีคำยินยอมจากพนักงาน ทำได้หรือไม่? และบริษัทฯจะเสี่ยงกับการทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆอะไรบ้าง?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงาน ใช้คอมที่ บริษัท รับจ้างทำงานส่วนตัว แอบทำ เกือบทุกวัน ในเวลาทำงาน ไล่ออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้ไหม
มีหลักฐาน การทำผิดเก็บไว้ แอบอ้างนำงานลูกค้าไป ลง Page ส่วนตัวว่าเป็นคนทำ เพื่อหางานส่วนตัวมาทำ อย่าจะไล่ออกครับ ทำได้หรือเปล่า ผิดกฏหมาย แรงงานอะไรหรือเปล่า ไม่อยากแจ้งเตือน 3 ครั้ง ทำกันขนาดนี้ไม่
Kong_kiat@usa.net
ปรับลดตำแหน่งพนักงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้ หากต้องการปรับลดตำแหน่งและเงินเดือนของ Chief Foreman มาเป็นเจ้าหน้าที่สโตร์ เจรจาแล้วเจ้าตัวยินยอม จะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฏหมายและเรื่องเอกสารคะ ขอบคุณมากนะคะ
สมาชิกหมายเลข 3328971
การกล่าวโทษ (Blame) ผิดกฎหมายไหมครับ
พอดีที่บริษัทผมมีนโยบายออกมา ว่าพนักงานไม่ควร Blame กัน แต่ไม่ได้ให้เหตุผลว่าทำไม ผมเลยสงสัยครับ ว่าการ Blame กัน ผิดกฎหมายไหมครับ ทั้งในกรณีที่คนที่เรา Blame ผิดจริง กับ ไม่ผิดจริง แล้วถ้าคนที่ถูก Bl
สมาชิกหมายเลข 1851976
ในยุโรปหลายๆประเทศถ้าสามีเสียชีวิต อย่าไปเอาเงินออกจากบัญชีเด็ดขาด ผิดกฏหมายมรดก
ในหลายๆประเทศคู่สมรส ใช้บัญชีร่วมกัน หรือชื่อบัญชีสามีคนเดียว หากสามีเสียชีวิตไม่ว่าในไทยหรือต่างประเทศ อย่าไปกดเงินออกมาเด็ดขาด มันผิดกฏหมายมรดกค่ะ เพราะกฏหมายคุ้มครองทายาทมรดกเท่ากัน ธนาคารจะอา
สมาชิกหมายเลข 8932864
ทุกคนคิดยังไงกันบ้างคะ
เราเป็นพนักงานแผนกนิติบุคคลบริษัทแห่งนึง ทางบริษัทบอกว่าให้ทำโอทีช่วงต้นเดือนซึ่งเรามีวันหยช่วงต้นเดือนพอดี เราไม่ยินยอมที่จะทำโอที เพราะ1ในวันที่กำหนดคือวันหยุดเรา แต่ต้องจำใจมาทำ เพื่อที่ว่าวันถัดไป
สมาชิกหมายเลข 8317617
สถานการณ์ของบริษัทไม่ดี แต่บริษัทไม่เลิกจ้าง
เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน
สมาชิกหมายเลข 4021548
ชาวฝรั่งเศสประท้วง SHEIN เเปิดหน้าร้านวันแรก
เครดิตภาพข้อมูล https://hongkongfp.com/2025/11/06/france-moves-to-suspend-shein-website-as-first-store-opens-in-paris/ เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในวันที่ SHEIN เปิดร้านค้าถาวรแห่งแรกในโลกที่กรุงปารีส
superman2007
ไดกิ้น งัดไม้แข็งประกาศปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานรวมถึงสมาชิกทั้งหมด โดยใช้สิทธิ์ตามกฏหมาย เริ่ม 6 ธันวาคม 68 นี้
เปิดประกาศจาก “ไดกิ้น” หลังมีข้อพิพาทแรงงานร่วมเจรจากันนับ 10 ครั้ง ไร้ข้อยุติตัดสินใจประกาศปิดงานงดจ้างแจ้งปิดงานงดจ้าง เรียน1. สหภาพแรงงานไตกั้นอมตะรักษ์เสริ2. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงา
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
การขายโน๊ตบุ๊คให้กับพนักงาน ทำได้ไหม
ไม่ทราบว่าโดยปกติแล้วโน๊ตุบุ๊คที่ใช้ในองค์กรนั้น เมื่อถึงอายุการใช้งานของมันและค่าเสื่อมราคาเหลือ 1 บาท ถ้าบริษัทจะขายไปใช้ต่อให้กับพนักงาน มีกฏหมายหรือข้อห้ามอะไรมั้ยครับ
สมาชิกหมายเลข 4181012
ขอคำแนะนำ บริษัทที่เป็น “ซับคอนแทรค” เรื่องการนำแรงงานต่างด้าวมาเป็นลูกจ้าง หน่อยนะคะ
ในกรณีที่เรา ' รับเหมาแรงงาน' ในโรงงานหนึ่ง แล้วนำแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน เราต้องมีกระบวนการยังไงคะ เพราะ จขกท. ได้ไปติดต่อขอโควต้าที่กรมแรงงานแล้ว แต่เจ้าหน้าที่บอกมาว่า ไม่สามารถทำได้ 'ไม่สามารถนำ
สมาชิกหมายเลข 3724166
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?